W polskim prawie pracownicy przebywający na zwolnieniu lekarskim podlegają ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę rozpoczyna się w dniu, w którym pracownik jest nieobecny z powodu choroby. Kończy się natomiast z ostatnim dniem zwolnienia lekarskiego.
Czy podobna ochrona obowiązuje u naszego niemieckiego sąsiada? Jakie uprawnienia przysługują w takiej sytuacji pracownikowi?
Zgodnie z obowiązującym w Niemczech stanem prawnym pracodawca ma co prawda prawo do zwolnienia zatrudnionego przez siebie pracownika podczas trwającej umowy nawet w czasie przebywania przez pracownika na zwolnieniu lekarskim, jednakże jego zachowanie może pozostawać wówczas w sprzeczności z § 242 Buregerliches Gesetzbuch (dalej BGB) z uwagi na fakt, iż w zależności od konkretnego przypadku może ono być niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
Jakie są uprawnienia pracownicze?
Pomimo prawa pracowdawcy do zwolnienia pracownika podczas zwolnienia chorobowego pracodawca jest zobowiązany do wypłaty pracownikowi pieniędzy przysługujących mu podczas zwolnienia lekarskiego (również po dacie złożenia pracownikowi wypowiedzenia). Zgodnie bowiem z § 8 Entgeltfortzahlungsgesetz uprawnienie pracownicze do wypłaty świadczenia (niem. Arbeitsentgelts) podczas pozostawania pracownika w stanie uniemożliwiającym pracę pozostaje nienaruszone pomimo rozwiązania z pracownikiem umowy zawartej na czas próby.
Pracownik może ponadto wytoczyć pracodawcy proces opierając go na podstawie § 242 BGB zarzucając pracodawcy zachowanie niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
Szukasz porady prawnej? Skontaktuj się: Radca prawny Gorzów Wielkopolski
Witam.Potrzebuje pilnie porady w sprawie nie wyplaconych pieniedzy przez life firme.Czekam na kontakt.
Dzień dobry. Proszę o krótkie opisanie Pana sytuacji na maila. Pozdrawiam
Mam pytanie, bedac na probnej umowie na pol etatu, majac wypadek w pracy i bedac na zwlolnieniu ponad miesieac, ma prawo mnie zwolnić? Dostalem wypowiedzenie, ktore konczy sie 15stycznia.Rozumiek ze do tego czasu zaplaci mi za zwplnienie, oraz za niewykorzystany urlop??
Tak. W Niemczech pracodawca może zwolnić pracownika podczas zwolnienia chorobowego. Powinien też zapłacić wszystkie świadczenia przysługujące do ostatniego dnia wypowiedzenia. Często jednak tak nie jest i pracodawca nie płaci pracownikowi należnych pieniędzy. Wtedy należy skierować sprawę do sądu pracy. Oczywiście po wcześniejszym upomnieniu pracodawcy na piśmie.
Dziendobry czy niemiecka firma miała prawo zwolnić męża na chorobowym jesli ma zwolnienie to 17 08 2020 sierpnia a wypowiedzenie ma od 14 08 2020 sierpnia a umowę ma to 19 grudnia 2020 od 3 marca 2020
Dzień dobry. Tak. Niemieckie prawo pracy nie zabrania zwolnienia pracownika podczas zwolnienia chorobowego.
Witam. Mąż zchorowal 19.07.2021 roku a pracodawca dał mu wypowiedzenie umowy o pracę z tym samym dniem bez okresu wypowiedzenia.Dodam że pracował tam 17 miesięcy. Czy pracodawca jest zobowiązany do zapłaty chorobowego przez 6 tygodni od rozpoczęcia choroby czy barmer?
Pracodawca jest zobowiązany do zapłaty chorobowego jedynie do ostatniego dnia zatrudnienia. Jeżeli zaś dokonał wypowiedzenia niezgodnie z umowa lub przepisami prawa można wezwać go do usunięcia naruszeń lub/oraz złożyc skarge do sądu pracy.
Dzień dobry. Czy będąc w Niemczech na zwolnieniu lekarskim mogę wypowiedzieć umowę o pracę??
Tak. Proszę jednak pamiętać o terminach wypowiedzenia zawartych w umowie.
Witam, mialam umowę na czas nieokreślony z 6 miesięcznych okresem próbnym. W trakcie okresu próbnego zostałam zwolniona w trakcie chorobowego, który nie został mi wypłacony. Nie wyplacono mi również za urlop. Czy pracodawca powinien zapłacić mi chorobowe? Proszę o kontakt.
Pracodawca jest zobowiązany do zapłaty chorobowego jedynie do ostatniego dnia zatrudnienia. Jeżeli zaś dokonał wypowiedzenia niezgodnie z umowa lub przepisami prawa można wezwać go do usunięcia naruszeń lub/oraz złożyć skargę do sądu pracy.
Witam pracuje w Niemczech 4 miesiące i jestem na L4 bo idę na operację a okres próbny mam na 6 miesięcy czy pracodawca może mnie zwolnić w każdej chwili?
Tak. W Niemczech nie obowiązuje niestety zakaz wypowiedzenia pracy przez pracodawcę podczas zwolnienia lekarskiego.
Witam. Mam pytanie;
Pracowalem w firmie 21 miesiecy. We sierpniu zlozylem wypowiedzenie z 4 tygodniowym okresem qypowiedzenia. Ostatnie 16 dni wypowiedzenia przebywalem na zwolnieniu lekarskim w Polsce (leczylem się i nadal lecze). Nie symulowalem choroby-mam badania lekarskie z wynikami choroby. W tym czasie zwolnienia niemiecki pracodawca zastosowal natychmiastowe zwolnienie mnie z pracy potracajac wynagrodzenia oraz nie wyplacajac chorobowego. Jakie mam w tym przypadku prawa i szanse w procesie.czy pracodawca ma takie prawo??
Firma z tego co wiem nie zatrudnia 10 pracownikow
Pracodawca w Niemczech ma niestety prawo do zwolnienia pracownika podczas zwolnienia lekarskiego. Powinien jednak wypłacić należne pracownikowi pieniądze za „chorobowe” do końca okresu wypowiedzenia.
Witam dostalem podczas jednodniowego zwolnienia lekarskiego tego samego dnia dostalem wypowiedzenie w jezyku niemieckim nie zgodne z prawdą ze to ja niby składam wypowiedzenie oczywiście na piśmie . Powiedziano mi ze jak nie podpisze to dadzą karę finansową takie bez prawne postępowania jednej z agencji niemieckiej . Oczywiście nie podpisałem. Co robić dalej . Proszę o pomoc
Teraz najprawdopodobniej dadzą Panu zwolnienie jednostronne czyli zainicjowane przez pracodawcę. W Niemczech jest niestety możliwe zwolnienie pracownika podczas zwolnienia lekarskiego. Pracodawca powinien jednak wypłacić panu chorobowe do ostatniego dnia zwolnienia lekarskiego, nie później jednak niż do 6 tygodnia począwszy od pierwszego dnia choroby. Jeżeli pracodawca nie wypłaci pieniędzy wtedy następnym krokiem jest wysłanie mu wezwania do dobrowolnego spełnienia świadczenia. Pozdrawiam serdecznie
Dzień dobry mam pytanie zlozylem w firmie wypowiedzenie z powodu choroby caly okres wypowiedzenia byłem na L4 firma stwierdziła ze nie pojawiłem sie w pracy bez podania przyczyny i zwolniła mnie dyscyplinarnie czy tak mogą?
Dzień dobry. Pytanie czy zwolnienie lekarskie wpłynęło do rąk pracodawcy w ustawowym czasie. Jeżeli tak to zwolnienie nie powinno być w trybie dyscyplinarnym. Wtedy ma pan prawo do złożenia skargi do sądu pracy w terminie 3 tygodni od otrzymania wypowiedzenia.
Nie wiem czy ktoś tu jeszcze odpowiada na pytania, ale cóż… napiszę swoje.
Pracuję od 13 lipca w Niemczech dla agencji pracy. 6 sierpnia dostałem maila o zwolnieniu z pracy. W załączniku było pismo datowane na 5 sierpnia i informacja że okres wypowiedzenia umowy wynosi 2 dni. Jaki jest prawidłowy okres wypowiedzenia i od jakiej daty w tym przypadku powinien być liczony?
Witam. Okres wypowiedzenia zależy od wielu czynników. Od rodzaju zawartej umowy, od tzw. Tarifvertrag (czyli od porozumień pracowniczych pozaumownych) itp. W czasie okresu próbnego okres ten zazwyczaj wynosi dwa tygodnie (podstawa prawna § 622 Abs. 3 BGB).
Witam. Jak już mi wiadomo, Pracodawca w Niemczech może zwolnić pracownika za to że poszedł na chorobowe, moje pytanie brzmi: jak to się ma do wypowiedzenia na umowie na czas nieokreślony ? czy należy mi się wyprawa 3 miesięczna? dodam że pracowałem tam ponad 2.5r i pierwszy raz poszedłem na chorobowe.
Dzień dobry
Prawo do odprawy wynika z odrębnych uregulowań takich jak umowa zbiorowa (Tarifvertrag) lub plan socjalny (Sozialplan). Najpierw musi się więc Pan zorientować czy zgodnie z powyższym przysługuje Panu prawo do odprawy u danego pracodawcy. Jeżeli tak – zapraszam do kontaktu. Wtedy sporządzę odpowiednie pismo do pracodawcy. Pozdrawia